2024年10月17日下昼，，，，，百瑞源枸杞股份有限公司总司理郝晓琴一行莅临新得利控股集团，，，，，郝总一行旅行了新得利控股集团旗下定位“年轻、时尚”的盈泽元商厦和新得利电器盈泽店，，，，，集团董事长携焦点团队陪同旅行，，，，，并在乌海宾馆聚会室与百瑞源团队举行交流、学习。。。。。。。
在交流历程中，，，，，郝总向我们先容了旅行学习乌海外地优异企业的感受，，，，，并连系自己的履历和百瑞源的故事，，，，，分享了自己关于中华经典的学习感悟：做好的企业，，，，，就是要把企业文化做好。。。。。。。
讲到企业文化，，，，，我们通常是说公司，，，，，但焦点应该是“人”，，，，，以人为本才华让企业文化施展更大的效能；；；；；；企业生长，，，，，焦点就是两个维度，，，，，一个是员工、一个是客户；；；；；；要把员工装在心里，，，，，把客户装在心里。。。。。。。
经由百日奋战的洗礼，，，，，百瑞源最大的收获在于要把自己“扔出去”，，，，，走出去，，，，，不要局限在自己的一方小天地和自己的固有认知中，，，，，自动去造访大客户，，，，，最亲自的感受就是：客户对新得利认知，，，，，远远大于我们以为的客户关于新得利认知，，，，，着实随处都是学习的时机。。。。。。。
企业文化，，，，，着实就是企业首创人的文化，，，，，就是他的生长履历的凝聚；；；；；；要去挖掘首创人身上的闪光点，，，，，去讲述首创人的故事，，，，，不但要在企业内部讲，，，，，更要广而告之，，，，，撒播正向的能量场。。。。。；；；；；；用首创人自己和员工链接、和客户链接，，，，，这是人与人之间最真诚的链接。。。。。。。信心比黄金更主要，，，，，治理者的信息就是团队的刻意，，，，，我们要对自己所从事行业的未来充满100% 的信心。。。。。。。
集团董事长杨涵在相同中也分享了自己的创业履历和一起走来的感悟，，，，，特殊分享了学习中华古板经典以来的认知转变：企业文化不是企业的一部分，，，，，而是企业的所有。。。。。。。
华为公司的乐成，，，，，内部总结为尊重知识；；；；；；信誉楼作为一家县级的企业，，，，，生长至今仍然屹立不倒，，，，，是由于承继“敬天益人悦己”的理念。。。。。。。企业建设之初，，，，，我们都能够坚持初心，，，，，但随着企业规模的扩大，，，，，坚持初心就显得更为主要，，，，，只有坚定不移，，，，，一步步脚扎实地的走下去，，，，，才华走的更远，，，，，成绩百年企业；；；；；；企业的谋划历程中，，，，，只有客户是来给我们“送钱”的，，，，，员工是真正为企业创立价值的，，，，，对员工好、对客户好，，，，，这着实就是知识。。。。。。。
交流历程中，，，，，百瑞源和新得利控股集团的焦点团队也分享了自己和团队学习中华经典以来的改变和感悟，，，，，各人相互交流、相互学习、配合生长、配合前进。。。。。。。未来，，，，，两家公司将强化互学、共建，，，，，携手并进，，，，，走向百年企业。。。。。。。
